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व्यवहार से पहले उसके पीछे का कारण देखें
Enneagram नौ प्रेरणा-कथाएं प्रस्तुत करता है। एक जैसा व्यवहार अलग कारणों से आ सकता है: कोई व्यक्ति बैठक में चुप रहकर टकराव से बच सकता है, सूचना समझ सकता है या गलती का जोखिम घटा सकता है। इसलिए केवल बाहरी आदत देखकर प्रकार चुनना आसान, पर भ्रामक है।
Enneagram परीक्षण को उत्तर की जगह कुछ संभावित परिकल्पनाएं मानें। शीर्ष दो या तीन परिणाम पढ़ें और पूछें कि दबाव में आप किस जरूरत को बचाने की कोशिश करते हैं।
नौ पैटर्न का संक्षिप्त नक्शा
- सुधार और सही मानक की ओर ध्यान।
- उपयोगी बनने और संबंध बनाए रखने की चाह।
- उपलब्धि और प्रभावी छवि पर जोर।
- अलग पहचान और भावनात्मक अर्थ की खोज।
- समझ, क्षमता और निजी संसाधन बचाने की जरूरत।
- सुरक्षा, भरोसा और जोखिम की जांच।
- विकल्प, आनंद और असुविधा से दूरी।
- स्वायत्तता, शक्ति और नियंत्रण की रक्षा।
- शांति, स्थिरता और टकराव कम करने की प्रवृत्ति।
ये वर्णन निदान नहीं हैं। हर व्यक्ति इनमें से कई बातें पहचान सकता है और जीवन की भूमिका के साथ व्यवहार बदल सकता है। सबसे अच्छा प्रकार वह नहीं जो अच्छा सुनाई दे, बल्कि वह पैटर्न है जो बार-बार आने वाले अंधे बिंदु को स्पष्ट करे।
मुख्य प्रकार, पंख और अंक
सामान्य व्याख्या में सबसे मजबूत पैटर्न “मुख्य प्रकार” और उसके पास के प्रकारों का प्रभाव “पंख” कहलाता है। लेकिन अलग स्कूल पंख, तीर और उपप्रकारों को अलग तरीके से समझाते हैं। ऑनलाइन अंक में बहुत छोटा अंतर हो तो उससे निश्चित निष्कर्ष न निकालें।
एक सप्ताह में तीन घटनाएं लिखना अधिक उपयोगी है: क्या हुआ, आपकी पहली व्याख्या क्या थी, आपने क्या बचाया और कोई वैकल्पिक प्रतिक्रिया क्या हो सकती थी। इससे लेबल के बजाय वास्तविक व्यवहार सामने आता है।
शोध की स्थिति
PubMed में प्रकाशित व्यवस्थित समीक्षा ने Enneagram अध्ययनों में मिले-जुले प्रमाण और पंख जैसे द्वितीयक हिस्सों के लिए सीमित समर्थन पाया। व्यक्तित्व मापन को व्यापक संदर्भ में समझने के लिए American Psychological Association की विशेषज्ञ चर्चा भी पढ़ी जा सकती है।
अधिक स्थापित निरंतर गुणों से तुलना के लिए Big Five OCEAN मार्गदर्शिका देखें। प्रकार-आधारित दूसरे ढांचे के लिए MBTI के चार आयाम उपयोगी तुलना देते हैं।
उचित सीमा
Enneagram को निजी चिंतन या सहमति से की गई बातचीत तक रखें। यह मानसिक स्वास्थ्य का निदान, रिश्ते की भविष्यवाणी या किसी कर्मचारी की योग्यता का प्रमाण नहीं है। अगर परिणाम चिंता बढ़ाता है, लेबल छोड़ना भी एक वैध निर्णय है।