Quizvex Editorial Quizvex Editorial ดูแลเนื้อหาและตรวจวิธีการ แหล่งข้อมูล และการแก้ไขสาระสำคัญก่อนเผยแพร่
ไม่มีอาชีพใดเป็นของประเภทหนึ่ง
ผล Enneagram ไม่ได้วาดเส้นทางอาชีพ คนสองคนที่รายงานประเภทเดียวกันยังมีทักษะ ความสนใจ การศึกษา สุขภาพ โอกาส และประสบการณ์ต่างกัน คำถามที่ดีกว่า “ประเภทนี้เหมาะกับงานอะไร” คือ ภายใต้เงื่อนไขใดฉันเรียนรู้ คิด และร่วมมือได้ดี
ก่อนนำไปใช้กับงาน อ่านเก้าประเภทและสถานะของหลักฐาน แล้วใช้แบบทดสอบ Enneagram เลือกพฤติกรรมที่สังเกตได้เพียงหนึ่งอย่าง ไม่ใช่สร้างแฟ้มบุคลิกภาพทั้งชุด
การทดลองเล็ก ๆ สามแบบ
ก่อนส่งข้อความยาก: เขียนข้อเท็จจริง สมมติฐานของตน และสิ่งที่ผู้รับจำเป็นต้องรู้ วิธีนี้ลดความคลุมเครือโดยไม่ต้องเดาประเภทของอีกฝ่าย
หลังรับคำวิจารณ์: จดปฏิกิริยาแรก แล้วขอตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและพฤติกรรมที่คาดหวัง ตรวจดูว่าการปกป้องตัวเองทำให้พลาดข้อมูลหรือไม่
เมื่องานติดขัด: หากกำลังไล่ตามความสมบูรณ์ การยอมรับ ความปลอดภัย หรือทางเลือกมากเกินไป ให้กำหนดขั้นตอน 20 นาทีหนึ่งอย่าง แล้วบันทึกผลจริงเมื่อครบสัปดาห์
การทดลองที่ดีมีสถานการณ์ การกระทำ และผลลัพธ์ชัดเจน ประโยคว่า “ฉันเป็นประเภท 6 จึงเป็นแบบนี้” ตรวจสอบไม่ได้และอาจกลายเป็นข้ออ้างที่ปิดโอกาสเปลี่ยนแปลง
ทีมต้องมีความยินยอมและความเป็นส่วนตัว
อย่าคาดเดาประเภทของเพื่อนร่วมงานหรือบังคับให้เปิดเผยผล กิจกรรมของทีมควรสมัครใจ ผลเป็นข้อมูลส่วนตัว และเจ้าตัวเป็นผู้ตีความประสบการณ์ ความขัดแย้งด้านกระบวนการไม่ได้หายไปเมื่อเรียกชื่อประเภท
หากต้องการภาษาสำหรับการสื่อสารอีกแบบ อ่านมิติ MBTI ส่วนBig Five OCEAN ใช้คะแนนต่อเนื่อง แต่ทั้งสองอย่างยังแทนผลงานจริงไม่ได้
เหตุใดจึงไม่ควรใช้คัดเลือกคน
การทบทวนงานวิจัย Enneagram รายงานผลด้านความเที่ยงและความตรงที่ผสมกัน ขณะที่หลักการใช้กระบวนการคัดเลือกบุคลากร เน้นหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับงานและกระบวนการที่มีความตรง
จึงไม่ควรใช้ Enneagram คัดผู้สมัคร ขัดขวางการเลื่อนตำแหน่ง หรือให้คะแนนผลงาน การตัดสินใจอาชีพควรอาศัยความสนใจที่พิสูจน์ได้ ทักษะ ตัวอย่างงาน ความต้องการของบทบาท และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
เมื่อปัญหาไม่ใช่เรื่องบุคลิกภาพ
ความเครียดต่อเนื่อง การนอนเสีย หรือความสามารถในการทำงานลดลงไม่ควรถูกอธิบายว่าเป็นลักษณะประจำประเภท ปัญหาระบบควรคุยกับผู้จัดการหรือฝ่ายบุคคล ส่วนความกังวลด้านสุขภาพควรพบผู้เชี่ยวชาญ ผลออนไลน์ใช้แทนการประเมินเหล่านั้นไม่ได้